공정한 보상

1. 개괄
신재용 교수가 쓴 '공정한 보상'을 읽었다.
그는 서울대 경영학과 교수다. 이 책은 MZ세대들이 보상에 분개하는 원인을 분석하고 성과평가와 보상을 다룬다.

2. 발췌
승자독식 사회에서는 사소해 보이는 우연한 사건들이 나중에 엄청난 경제적 보상의 차이로 이어진다.
-로버트 프랭크

스톡옵션은 말 그대로 권리이기 때문에 권리를 보유한 사람이 손실을 떠안을 필요가 없다. 따라서 주가가 기준가격보다 상승해 이익이 될 경우 권리를 행사하지만 반대로 주가가 기준가격 아래로 하락할 경우 권리를 행사하지 않으면 그만인 것이다. 결과적으로 이런 구조에서 경영자들이 주가 하락의 위험은 전혀 떠안지 않기 때문에 과도한 위험을 떠안으면서 이익에만 집중하는 유인을 가지게 된 것이다.

경제적 보상배율은 경제적 요인에 의해 설명이 되는 합리적 보상격차이기 때문에 직원들이 납득할 수 있으며 오히려 토너먼트이론에 따라 승진 인센티브로서의 역할을 하기 때문에 이 격차가 높을수록 기업의 성과는 향상된다는 것이다. 반면 비정상 보상배율은 경제적으로 설명이 되지 않는 비정상적인 보상격차이기 때문에 공정성 이론에 따라 직원들이 납득하기 쉽지 않으며 불공정한 격차라고 인식되어 상대적 박탈감을 유발할 수 있고 따라서 높을수록 기업의 성과가 하락한다고 보는 것이다.

2022. 4. 30. 서울 자작나무